A gestão moderna é caracterizada por suas dimensões contraditórias.

Ela alega colocar no centro de sua política a mobilização da inteligência, a capacidade de resposta dos seus funcionários e coloca-lhes entraves com procedimentos e relatórios muito restritivos, ao mesmo tempo em que ataca sua experiência e seus conhecimentos por meio de uma política de mudança permanente. É que ela procura, acima de tudo, estabelecer seu domínio. Mas alguns patrões buscam outros modos de dominação e, para isso, “libertam” sua empresa.

Leia o artigo de Danièle Linhart em https://www.scielo.br/pdf/es/v40/1678-4626-es-40-e0219374.pdf