O contexto atual do trabalho tem passado por transformações que têm modificado substancialmente as relações de trabalho e contribuído para o surgimento de novos arranjos organizacionais, menos hierarquizados e mais colaborativos. Esse novo ambiente requer uma abordagem diferente da liderança. A estratégia “da cenoura e do chicote” já não funciona como antigamente, particularmente com as novas gerações de trabalhadores, mais interconectados e com acesso fácil à informação.

Leia o artigo de Filipe Sobral e Liliane Furtado em http://www.scielo.br/pdf/rae/v59n3/0034-7590-rae-59-03-0209.pdf