A gestão do conhecimento como prática capaz de trazer vantagem competitiva e inovação às firmas é um consenso entre os pesquisadores. A gestão do conhecimento é alicerçada por fatores contextuais, desenvolvidos de forma distinta pelas organizações. Dessa forma, esta pesquisa tem o propósito de identificar uma tipologia quanto ao desenvolvimento desses fatores contextuais. O estudo considera cinco constructos organizacionais relacionados à gestão do conhecimento: recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional, estrutura organizacional e desenvolvimento e absorção de conhecimento. A pesquisa é desenvolvida a partir de um survey em 78 empresas do setor automobilístico. Os resultados apontam a existência de quatro agrupamentos distintos quanto à pratica da gestão do conhecimento.
Leia o artigo de Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez e outros em http://www.scielo.br/pdf/tinf/v30n2/0103-3786-tinf-30-2-0249.pdf
