A representatividade da mulher em altos cargos vem aumentando ao longo dos anos, mas as dificuldades ainda persistem.

O objetivo deste artigo é identificar os obstáculos que se apresentam ao longo da carreira da mulher brasileira e entender como ela se reconhece na posição de líder, quais são seus principais desafios e como ela pode superá-los para atingir a igualdade – não apenas no trabalho, mas também no lar. Trata-se de uma pesquisa de campo. Selecionamos, por meio de rede social própria, 15 mulheres que atuavam como líderes em organizações públicas e privadas no Rio de Janeiro, entre 2014 e 2016. Os resultados mostraram que essas mulheres tinham uma noção mais andrógina de liderança do que a sugerida pela literatura e que elas se viam como merecedoras desse papel, apesar de sofrerem vários tipos de preconceito em suas trajetórias.

Leia o artigo de Lygia Gonçalves Costa Hryniewicz e Maria Amorim Vianna em http://www.scielo.br/pdf/cebape/v16n3/1679-3951-cebape-16-03-331.pdf