Este documento de trabalho da OCDE busca contribuir para a compreensão do processo de inovação do setor público em nível organizacional ou de equipe e sugere áreas a serem consideradas pelas organizações do setor público que desenvolvem suas capacidades de inovação.
O vínculo entre o trabalhador e a organização tem ganhado destaque no campo do comportamento organizacional, resultando na evolução de estudos que abordam construtos como o comprometimento organizacional. No setor público, a importância de investigar esse construto é premente, uma vez que trabalhadores comprometidos podem ser um meio para que a máquina pública execute seus objetivos de forma eficiente. (mais…)
O texto apresenta a evolução do funcionalismo público brasileiro, de 1986 a 2017, analisando as principais tendências e padrões de mudança observados no período, em cada nível federativo e poder. (mais…)
Este estudo tem como objetivo propor um instrumento de avaliação da governança organizacional para uma instituição pública e foi construído a partir de uma abordagem qualitativa e quantitativa. (mais…)
A pandemia de COVID-19 é uma crise sem paralelos. Parece uma guerra e, em muitos sentidos, é exatamente isso. Pessoas estão morrendo. Os profissionais da saúde estão na linha de frente. (mais…)
Este documento de trabalho visa destacar as principais oportunidades e desafios para o uso de tecnologias emergentes (ET) e, em particular, tecnologias digitais emergentes, no setor público. (mais…)
O profissionalismo público vive hoje dentro de um mundo esquizofrênico. Por um lado, nunca tantas pessoas tiveram a aspiração de se tornarem profissionais. Por todos os países desenvolvidos e em desenvolvimento, os profissionais públicos e o profissionalismo estão, com sucesso, contribuindo para o crescimento do PIB e para moldar e implementar a política pública na maioria das áreas (senão em todas elas). Seja qual for o rótulo, os profissionais públicos sem dúvida fazem o governo moderno funcionar e a sociedade contemporânea andar.
