A ascensão da Revolução 4.0 suscita diversas questões de pesquisa, no campo da liderança não poderia ser diferente. Uma das questões mais proeminentes nesse campo gira em torno dos atributos requeridos ao líder no contexto da Revolução 4.0. Portanto, este estudo buscou captar e mensurar a percepção de pesquisadores e executivos brasileiros sobre os principais atributos requeridos ao líder na era digital. Originalidade/valor: O estudo é relevante ao fornecer luzes em relação às competências requeridas ao líder na era digital, identificando atributos importantes para uma liderança efetiva. Design/metodologia/abordagem: Primeiramente foi realizado extenso mapeamento da literatura, resultando em um modelo teórico do Líder Digital em torno de quatro dimensões: i) relacional, ii) foco em pessoas, iii) digital, iv) inovação e adaptabilidade. Posteriormente, pesquisa quantitativa foi aplicada junto a 77 executivos e 14 dos pesquisadores que mais publicaram na área de liderança no Brasil. Leia o artigo de Daniela Martins Diniz e outros em https://www.scielo.br/j/ram/a/CjjgXNrrSDrS7JZV6rpMQdN/?format=pdf&lang=en
